Se firma nuevo convenio en formación entre Motoescuela e ISFES.
ISFES y MOTOESCUELA han firmado un acuerdo de colaboración, una unión que refuerza el compromiso con la excelencia y la seguridad pública. Esta alianza no es solo un acuerdo administrativo; es la suma de dos entidades que comparten un ADN común: la pasión por la formación técnica y la voluntad de proteger a la sociedad.
Informe PREVENPOL 2025
Suicidios en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Autor: Sergio Martín Rodríguez.
| Cuerpo / Institución | Número de casos confirmados | Fuente / referencia | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Policía Nacional (CNP) | 14 | PREVENPOL / PREDEPOL / JUPOL | Incluye todos los casos confirmados en 2025 |
| Guardia Civil (GC) | 12 | PREVENPOL / JUCIL Nacional | Incluye último caso comunicado 29 diciembre |
| Policías Autonómicas | 5 | ErNE / SAP-FEPOL / prensa regional | Mossos d’Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral |
| Policías Locales | 8 | CSL / SPL-CLM / SIP-AN / prensa local | Diversas localidades españolas |
| Total confirmado 2025 | 39 casos | – | – |
| Casos en investigación judicial | 3 | – | No incluidos en total (pendientes de calificación: accidente / homicidio vs suicidio) |
Solo se incluyen casos confirmados públicamente por PREVENPOL, PREDEPOL, JUCIL y otros.
Se excluyen los 3 casos en investigación judicial hasta determinar su calificación final.
Este resumen representa el total anual, de fuentes oficiosas.
La combinación de fuentes sindicales y asociativas refuerza la fiabilidad del recuento, ante la ausencia de estadísticas oficiales consolidadas.
En 2025 se registraron 39 suicidios confirmados en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, con 3 casos pendientes de investigación judicial. La tendencia se mantiene preocupante, confirmando la necesidad de protocolos preventivos, apoyo psicológico y registro institucional transparente para reducir la mortalidad por suicidio en estos colectivos.
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4. Detalle.
a) Distribución Temporal
Cuatrimestre | Número de casos | Porcentaje del total |
|---|---|---|
Enero – Abril | 9 | 23,1% |
Mayo – Agosto | 13 | 33,3% |
Septiembre – Diciembre | 17 | 43,6% |
Total | 39 | 100% |
b) Distribución por Cuerpo/InstituciónCuerpo / Institución | Casos | Porcentaje |
|---|---|---|
Cuerpo Nacional de Policía (CNP) | 14 | 35,9% |
Guardia Civil (GC) | 12 | 30,8% |
Policías Locales | 8 | 20,5% |
Policías Autonómicas | 5 | 12,8% |
Total | 39 | 100% |
Cuatrimestre | Cuerpo / Institución | Número de casos | Localidades / Regiones | Fuente / referencia |
|---|---|---|---|---|
| Enero–Abril | CNP | 3 | Madrid, Valencia, Sevilla | PREVENPOL / PREDEPOL |
| Enero–Abril | GC | 3 | Huelva, Cádiz, Alicante | PREVENPOL / JUCIL |
| Enero–Abril | Policías Autonómicas | 1 | Mossos d’Esquadra (Barcelona) | Prensa regional |
| Enero–Abril | Policías Locales | 2 | Zaragoza, A Coruña | Prensa local |
| Mayo–Agosto | CNP | 4 | Sevilla, Málaga, Valencia, Madrid | PREVENPOL / PREDEPOL |
| Mayo–Agosto | GC | 4 | Zaragoza, Alicante, Huelva, Cádiz | PREVENPOL / JUCIL |
| Mayo–Agosto | Policías Autonómicas | 2 | Ertzaintza (Vizcaya), Policía Foral (Navarra) | Prensa regional |
| Mayo–Agosto | Policías Locales | 3 | Madrid, Almería, Sevilla | Prensa local |
| Septiembre–Diciembre | CNP | 7 | Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla | PREDEPOL (15/11, 19/11, 18/12) |
| Septiembre–Diciembre | GC | 5 | Huelva, Cádiz, Alicante, +29/12 nacional | JUCIL Nacional |
| Septiembre–Diciembre | Policías Autonómicas | 2 | Mossos d’Esquadra, Ertzaintza | Prensa regional |
Septiembre–Diciembre | Policías Locales | 3 | Zaragoza, Ceuta, La Coruña | Prensa local |
Enlazo post de Raúl Tardío López, abogado Función Pública/Sanidad @humanizasanidad y que es de interés para opositores, también vía interna:
Recordatorio. 
STS núm. 666/2022, de 01/06/2022, RCA 1960/2021. Id Cendoj: 28079130042022100201. Qué sucede si la #decisión de un #tribunal #calificador de unas #pruebas #selectivas adolece de falta de #motivación. ¿#Retroacción de #actuaciones? ¿Y el resto de #aspirantes?
Aún os podéis apuntar a los siguientes cursos de formación policial homologada que se inician en lo que queda de diciembre:
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Enlazamos el artículo publicado en PREVENCIONAR y que pinchando AQUÍ podréis leer en su totalidad:
Vigilancia de la salud individual por exposición a factores de riesgo psicosocial.
Autores: Javier López, Ángel Uría y Santiago Campa (Bridgestone Hispania Manufacturing S.L., Basauri) e Inés Barrado (Psicóloga Autónoma)
En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó el trabajo “Vigilancia de la salud individual por exposición a factores de riesgo psicosocial”, desarrollado por el equipo de Bridgestone Hispania Manufacturing S.L. en colaboración con la psicóloga Inés Barrado.
El estudio parte de la constatación de que las alteraciones mentales representan la segunda causa de días laborales perdidos en la organización. Ante esta realidad, el servicio médico de empresa incorporó en los reconocimientos médicos el Test de Salud Total (TST) como herramienta de cribado inicial. De los 478 trabajadores evaluados, un 17% mostró signos de afectación, y a este grupo se le administró el cuestionario PSICOV23, instrumento que permite valorar de forma detallada el estado psicosocial, físico y mental de los trabajadores.
Los resultados indican que el 53% de los casos positivos se perciben expuestos a riesgos psicosociales, un 20% manifiesta afectación en su salud física y un 35% en la salud mental. Con estos datos, la compañía ha puesto en marcha el programa “Tu Salud”, una iniciativa integral de promoción y vigilancia de la salud que combina intervención individualizada, establecimiento de objetivos personales y acciones colectivas de sensibilización y formación impartidas por profesionales de diversas disciplinas.
El programa prevé la reevaluación anual de los trabajadores mediante los mismos cuestionarios para valorar su evolución y el impacto de las medidas implantadas. Este enfoque constituye un ejemplo de gestión preventiva avanzada, donde la vigilancia de la salud trasciende la detección médica para convertirse en una herramienta activa de bienestar organizacional y salud emocional.
